Derecho Laboral

A raíz de la Ley Orgánica 1/2025 es común oír hablar de los «MASC» (Medios Adecuados de Solución de Controversias), un mecanismo de negociación destinado a evitar que todo conflicto termine necesariamente en los tribunales. En el…

Las faltas reiteradas de asistencia al trabajo son una de las causas más habituales de despido disciplinario. Ahora bien, la pregunta importante es: ¿cuántas faltas son suficientes para justificar la sanción más grave que puede…

El despido disciplinario es la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es decir, el despido por «portarse mal» o por «haberla liado» en el trabajo. A…